Sez. L, Sentenza n. 4131 del 14/07/1984 (Rv. 436084 - 01)

LAVORO - LAVORO AUTONOMO - IN GENERE - LAVORO SUBORDINATO - IN GENERE - DISTINZIONE - CRITERI - SUBORDINAZIONE - ELEMENTO PRINCIPALE - RICORSO AD ALTRI CRITERI - CONDIZIONI - INDIVIDUAZIONE - RILEVANZA RISPETTIVA.*

Il principale elemento distintivo del rapporto di lavoro subordinato rispetto a quello di lavoro autonomo è dato dalla subordinazione del lavoratore al potere direttivo del beneficiario della prestazione lavorativa. Quando l'esistenza o meno di tale elemento non è agevolmente apprezzabile, a causa del concreto atteggiarsi del rapporto, occorre fare riferimento ad altri criteri-guida quali: a) la precisa individuazione dell'oggetto della prestazione, costituito dal risultato dell'attività organizzata del prestatore (Opus) nel contratto d'opera e dalle stesse energie lavorative (operae), esplicate secondo le direttive, la vigilanza e il controllo dell'altra parte, nel contratto di lavoro subordinato; b) l'accertamento concreto dell'esistenza di un'organizzazione d'impresa, anche in termini minimi, da parte del lavoratore, la quale caratterizza il lavoro autonomo; C) la valutazione della incidenza soggettiva del rischio attinente all'Esercizio della attività, che incombe in misura più evidente e completa sul lavoratore autonomo, mentre ricade sul datore di lavoro nell'ipotesi di lavoro subordinato. (Conf 2362/83, mass n 427217; (Conf 38/83, mass n 424829).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2094, Cod. Civ. art. 2222