Sez. L, Sentenza n. 375 del 17/01/1987 (Rv. 450123 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE (RECESSO E RISOLUZIONE) DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - PER GIUSTA CAUSA - GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO - RIDIMENSIONAMENTO AZIENDALE - ONERE PROBATORIO DEL DATORE DI LAVORO - OGGETTO.*

In ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo consistente nel ridimensionamento aziendale il datore di lavoro deve fornire la prova, oltre che del fatto posto a fondamento dello atto di recesso, anche dell'impossibilità di utilizzare il lavoratore in altro settore aziendale, pur con diverse mansioni. (V 624/84, mass n 432884; (V 4775/79, mass n 401365).*

Riferimenti normativi: Legge 15/07/1966 num. 604 art. 3