Sez. L, Sentenza n. 6383 del 27/06/1998 (Rv. 516803 - 01)
LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - DIRITTI ED OBBLIGHI DEL DATORE E DEL PRESTATORE DI LAVORO - LIBERTÀ E DIGNITÀ DEL LAVORATORE - SANZIONI DISCIPLINARI | Comportamento disciplinarmente rilevante del lavoratore - Provvedimento di trasferimento dello stesso - Condizioni - Presupposti ex art. 2103 cod. civ. - Proporzione tra gravità e incidenza delle mancanze e entità del trasferimento - Necessità - Denominazione dell'atto come trasferimento disciplinare - Improprietà della qualificazione - Fattispecie relativa a "trasferimento disciplinare" adottato in base al contratto collettivo per i dipendenti dell'ENEL.
LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - DIRITTI ED OBBLIGHI DEL DATORE E DEL PRESTATORE DI LAVORO - LIBERTÀ E DIGNITÀ DEL LAVORATORE - SANZIONI DISCIPLINARI
In caso di mancanze del lavoratore il datore di lavoro può disporre il suo trasferimento, che solo impropriamente può essere qualificato come disciplinare, allorché il comportamento del medesimo lavoratore abbia prodotto conseguenze oggettive, o almeno valutabili in base ad un criterio oggettivo, che possano assumere rilievo come fattispecie giustificatrice di un trasferimento secondo i criteri al riguardo dettati dall'art. 2103 cod. civ., nella ricorrenza di una ragionevole proporzione tra la gravità del comportamento del lavoratore, valutata anche in relazione alla sua incidenza sull'ambiente di lavoro, e le modalità e l'entità del trasferimento. (Fattispecie relativa ad un trasferimento disposto dall'ENEL come sanzione disciplinare, ex all. 6, punto 4, del c.c.n.l.; la S.C. ha annullato con rinvio la sentenza impugnata, che aveva ritenuto legittimo il provvedimento, senza verificare la sussistenza dei requisiti necessari giusta il riportato principio).
Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2103 CORTE COST., Legge 20/05/1970 num. 300 art. 7 CORTE COST., Legge 20/05/1970 num. 300 art. 13
Fonte: Corte di cassazione, Ufficio del Massimario e del Ruolo (CED)