Sez. L, Sentenza n. 3811 del 09/05/1990 (Rv. 467053 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - CATEGORIE E QUALIFICHE DEI PRESTATORI DI LAVORO - MANSIONI - TRASFERIMENTI - TRASFERIMENTO PER PUNIZIONE EX ART. 32 DEL CCNL PER I DIPENDENTI DELL'ENEL DEL 25 GENNAIO 1983 - CONTRASTO CON L'ART. 7, QUARTO COMMA, STATUTO LAVORATORI - INSUSSISTENZA - LEGITTIMITÀ - CONDIZIONI.*

Il cosiddetto trasferimento per punizione previsto dall'art. 32, lett. E), del C.C.n.L. per i dipendenti dell'ENEL del 25 gennaio 1983 - che di per sè non è in contrasto con l'art. 7, quarto comma, della legge n. 300 del 1970 (sul divieto di sanzioni disciplinari che comportino un mutamento definitivo del rapporto di lavoro) dato che il trasferimento (disponibile unilateralmente dall'imprenditore, ai sensi dell'art. 2103 cod. civ., ove ricorrano ragioni tecniche, organizzative o produttive) non comporta alcun sostanziale cambiamento definitivo del rapporto di lavoro - può essere ritenuto illegittimo allorché, secondo la valutazione del giudice del merito (incensurabile in Sede di legittimità se adeguatamente e razionalmente motivata); non vi sia una ragionevole proporzione fra il trasferimento stesso (adottato al di fuori di ragioni tecniche, organizzative o produttive) e la gravità dell'infrazione del lavoratore, valutata anche in relazione alla sua incidenza sullo ambiente di lavoro. (V 5339/87, mass n 453919; (V 3476/86, mass n 447450; (V 2228/86, mass n 445387; (V 722/84, mass n 432982).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2103 CORTE COST., Legge 20/05/1970 num. 300 art. 7 CORTE COST., Legge 20/05/1970 num. 300 art. 13