Sez. L, Sentenza n. 6882 del 16/12/1988 (Rv. 461128 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE (RECESSO E RISOLUZIONE) DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - DIVIETO (BLOCCO E LIMITAZIONE DI) - LICENZIAMENTO COLLETTIVO PER RIDUZIONE DI PERSONALE - PRESUPPOSTO - LICENZIAMENTO INDIVIDUALE PLURIMO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OBIETTIVO - DISTINZIONE - RIDIMENSIONAMENTO RELATIVO AL SOLO ELEMENTO PERSONALE - RILEVANZA.*

Il licenziamento collettivo per riduzione di personale - che trova le sue fonti normative nell'art. 11, secondo comma, della legge 15 luglio 1966 n. 604 e nell'art. 1 dell'accordo interconfederale 20 dicembre 1950 reso efficace erga omnes con d.P.R. 14 luglio 1960 n. 1019 - presuppone il ridimensionamento dell'azienda, voluto dall'imprenditore con decisione nel merito insindacabile in Sede giudiziaria, ed è nettamente distinto dal licenziamento individuale plurimo per giustificato motivo obiettivo (art. 3 legge n. 604 del 1966), con il quale ha in comune soltanto l'irrilevanza delle qualità e caratteristiche (extra lavorative) proprie del singolo dipendente. L'anzidetto ridimensionamento, che dev'essere effettivo, non addotto come pretesto per liberarsi di personale non gradito, e stabile, ossia non legato a fatti puramente stagionali, non implica necessariamente anche una riduzione degli elementi materiali (determinati reparti o un certo tipo di lavorazione) dell'azienda, ma può riguardare, esclusivamente o in modo prevalente, uno solo dei fattori aziendali, e cioè l'elemento personale. (V 952/85, mass n 439105; (Conf 6158/85, mass n 443291).*

Riferimenti normativi: Contr. Coll. 20/12/1950 num. 1, DPR 14/07/1960 num. 1019 CORTE COST., Legge 15/07/1966 num. 604 art. 3, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 11 com. 2 CORTE COST.