Sez. L, Sentenza n. 13044 del 06/09/2003 (Rv. 566610 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO - DURATA DEL RAPPORTO - A TEMPO DETERMINATO - IN GENERE

In tema di identificazione delle fattispecie nelle quali è consentita l'assunzione di lavoratori subordinati con contratto di lavoro a termine ai sensi dell'art. 23 della legge 28 febbraio 1987 n. 56 (disposizione che opera sul medesimo piano della disciplina generale dettata in materia dalla legge 18 aprile 1962 n. 230 e si inserisce nel sistema da questa delineato), la contrattazione collettiva è libera di individuare nuove ipotesi di legittima apposizione del termine, anche in considerazione di ragioni soggettive connesse alla condizione dei lavoratori assunti (Nella specie, relativa ad assunzioni a termine di lavoratori aeroportuali, la S.C. ha accertato l'inapplicabilità "ratione temporis" della nuova disciplina dettata dal decreto legislativo 6 settembre 1999 n. 368, attuativo della direttiva CE 1999/70, rilevando che, comunque, la limitazione delle assunzioni a tempo solo a quelle connesse a ragioni oggettive, prevista dall'art. 1, comma 1, del D. Lgs. cit., si riferisce ai soli contratti individuali e non riguarda la contrattazione collettiva).

Riferimenti normativi: Legge 28/02/1987 num. 56 art. 23 CORTE COST., Legge 18/04/1962 num. 230 CORTE COST., Decreto Legisl. 06/09/2001 num. 368 art. 1 CORTE COST., Decreto Legisl. 06/09/2001 num. 368 art. 11 CORTE COST., Direttive del Consiglio CEE 28/06/1999 num. 70