Sez. L, Sentenza n. 6125 del 20/12/1978 (Rv. 395949 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - DIRITTI ED OBBLIGHI DEL DATORE E DEL PRESTATORE DI LAVORO - SUBORDINAZIONE - SANZIONI DISCIPLINARI - LICENZIAMENTO PER MOTIVI DISCIPLINARI - DISCIPLINA PREVISTA DALL'ART 7 DELLO STATUTO DEI LAVORATORI - APPLICABILITA - ESCLUSIONE.*

Con la disciplina contenuta nell'art 7 della legge 20 maggio 1970 n 300 (statuto dei lavoratori), il legislatore ha inteso regolare, in maniera autonoma e compiuta, l'istituto delle sanzioni disciplinari limitatamente alle misure tendenti alla conservazione del rapporto di lavoro, mentre ha voluto escludere dalle sue previsioni una qualsiasi normativa incidente sull'istituto del licenziamento, pur consentendo che il licenziamento possa dalle parti essere incluso tra le sanzioni disciplinari, facendo salve in proposito le regole di legge proprie di questo istituto, nonche le Disposizioni specifiche piu favorevoli ai prestatori d'opera dettate in materia dagli accordi sindacali e dai contratti collettivi. La sola e semplice inclusione del licenziamento tra le sanzioni disciplinari non e, percio, di per se sufficiente a rendere applicabile allo stesso la disciplina stabilita dalla legge con esclusivo riguardo alle sanzioni tipiche di carattere conservativo del rapporto. (V 1752/77, mass n 385471; (V 1364/77, mass n 385079; (V 992/77, mass n 384617; (Conf 4724/76, mass n 383468).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2106 CORTE COST., Cod. Civ. art. 2119, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 1 CORTE COST., Legge 15/07/1966 num. 604 art. 2, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 6 CORTE COST., Legge 15/07/1966 num. 604 art. 7, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 12, Legge 20/05/1970 num. 300 art. 7 CORTE COST., Legge 20/05/1970 num. 300 art. 18 CORTE COST. PENDENTE, Legge 20/05/1970 num. 300 art. 40 CORTE COST.