Sez. L, Sentenza n. 6784 del 11/07/1998 (Rv. 517125 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO - DURATA DEL RAPPORTO - A TEMPO DETERMINATO - IN GENERE

Con riguardo alla disciplina del contratto a termine posta dalla legge n. 230 del 1962, è legittima la fissazione di un termine mediante indicazione, anziché di una data determinata, di un evento futuro previsto come di certa realizzazione "certus an" e tuttavia non determinabile quanto al momento del suo esatto verificarsi "incertus quando". In relazione a tale modalità di fissazione del termine, se sopravviene un evento imprevisto che ponga fine in una diversa maniera alla situazione giustificatrice del contratto a termine, non si verifica immediatamente la trasformazione a tempo indeterminato del rapporto a termine di cui continui l'esecuzione, ma il datore di lavoro può usufruire, nei limiti della congruità, di un periodo di tempo (cosiddetto "spatium deliberandi") allo scopo di una ponderata gestione della situazione improvvisamente verificatasi ed in particolare per l'adozione della determinazione di porre termine al rapporto di lavoro. (Fattispecie relativa a contratto a termine per la sostituzione di lavoratrice assente per maternità in cui si era fatto riferimento alla data del rientro in servizio della medesima lavoratrice, resasi però dimissionaria prima della scadenza del periodo di conservazione del posto di lavoro).

Riferimenti normativi: Legge 18/04/1962 num. 230 art. 1, Legge 18/04/1962 num. 230 art. 2 CORTE COST.