Sez. L, Sentenza n. 14679 del 13/11/2000 (Rv. 541614 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO COLLETTIVO - IN GENERE

In tema di adempimento delle prescrizioni procedurali previste per i licenziamenti collettivi dall'art. 4 legge n. 233 del 1991, le eventuali insufficienze della comunicazione di avvio della procedura di mobilità non perdono rilievo per il solo fatto che sia stato poi stipulato un accordo di mobilità, giacché gli adempimenti imposti dal citato art. 4 sono intesi a garantire la trasparenza delle scelte aziendali e l'effettività del ruolo svolto dal sindacato attraverso una corretta e completa informazione preventiva, onde l'inosservanza degli obblighi connessi si risolve in un inadempimento essenziale che non può essere sanato nei successivi incontri sindacali e con le informazioni rese in quel contesto; tuttavia, poiché il lavoratore non è destinatario della comunicazione di avvio della procedura e non è abilitato a partecipare all'esame della situazione di crisi e a proporre soluzioni della stessa, non può far poi valere in giudizio, a propria tutela, in ogni caso, l'inadeguatezza della comunicazione, dovendo invece a tal fine provare non solo l'incompletezza o insufficienza delle informazioni rese con la comunicazione, ma anche la rilevanza di esse, ossia la loro idoneità in concreto, a fuorviare o eludere l'esercizio dei poteri di controllo preventivo attribuiti all'organizzazione sindacale, a meno che la comunicazione alle associazioni di categoria non sia mancata del tutto.

Riferimenti normativi: Legge 23/07/1991 num. 233 art. 4, Legge 23/07/1991 num. 233 art. 5