Sez. L, Sentenza n. 10996 del 09/08/2001 (Rv. 548939 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO INDIVIDUALE - PER GIUSTA CAUSA

È coerente con la nozione di giusta causa di cui all'art. 2119 cod. civ. la valutazione del giudice di merito che abbia ritenuto sussistere i presupposti per un licenziamento in tronco in caso di commissione da parte di dipendente bancario, con responsabilità di cassa, di numerose irregolarità, anche di notevole gravità, tali da mettere in dubbio l'affidabilità del medesimo circa lo scrupoloso perseguimento in ogni situazione degli interessi della banca, e da poter incidere sulla fiducia che la medesima deve riscuotere nei rapporti con gli altri operatori bancari e con il pubblico in genere. (Nella specie il dipendente si era, consapevolmente, reso responsabile di irregolarità quali la sospensione di assegni posti all'incasso, di cui uno poi anomalamente addebitato sul suo conto personale, lo svolgimento di operazioni oltre l'orario di chiusura, la mancata registrazione nell'apposito registro delle operazioni superiori a venti milioni).

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2119