Sez. L, Sentenza n. 1263 del 26/02/1982 (Rv. 419136 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE (RECESSO E RISOLUZIONE) DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - PER GIUSTA CAUSA - TOLLERANZA DA PARTE DEL DATORE DI LAVORO DI PRECEDENTI MANCANZE DEL LAVORATORE - ININFLUENZA.*

La tolleranza, da parte del datore di lavoro, di precedenti mancanze del lavoratore non implica acquiescenza preclusiva della possibilità di un licenziamento per una eguale infrazione successiva, atteso il presumibile progressivo abbassamento del limite entro il quale il datore di lavoro può essere indotto a tollerare la ripetizione di condotte antigiuridiche dei propri dipendenti, le quali, considerate singolarmente o nel loro complesso, lo legittimerebbero a recedere dal contratto, e tenuto conto altresì che la mancata reazione alle prime infrazioni può essere giustificata, nel caso in cui l'azienda abbia una struttura organizzativa complessa, dalla diversità di competenze degli organi ed uffici preposti all'accertamento e alla valutazione delle varie mancanze. (V 3835/81, mass n 414473; (V 4851/79, mass nn 401466 e 401465; (V 1473/78, mass n 390847; (V 2999/76, mass nn 381775 e 381774; (V 582/68, mass n 331701).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2119, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 1 CORTE COST., Legge 15/07/1966 num. 604 art. 3