Sez. L, Sentenza n. 537 del 28/01/1989 (Rv. 461640 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - CATEGORIE E QUALIFICHE DI PRESTATORI DI LAVORO - QUALIFICHE - DIRIGENTE - IMPIEGATO PRIVATO DI PRIMA CATEGORIA - DIRIGENTE E IMPIEGATO DI PRIMA CATEGORIA - NOZIONI RISPETTIVE.*

La qualifica di dirigente spetta al prestatore di lavoro il quale sia in concreto investito di attribuzioni che, per la loro ampiezza e per i connessi poteri d'iniziativa e discrezionalità, gli consentano di adottare scelte operative e d'imprimere, sia pure nell'osservanza delle (eventuali) direttive di carattere generale e programmatico del datore di lavoro, un indirizzo ed un orientamento all'attività di tutta l'azienda o di uno dei rami autonomi in cui essa si articoli, in maniera da incidere sulla vita dell'azienda, concorrendo così alla conduzione dell'impresa con poteri di disposizione e di controllo dello stesso livello di quelli dello imprenditore. Pertanto, il tratto distintivo della figura del dirigente rispetto a quella dell'impiegato di prima categoria con funzioni direttive è costituito non tanto dal potere di supremazia gerarchica e dalla collaborazione attiva con l'imprenditore, che possono essere comuni ad entrambe le qualifiche, quanto dalla estensione dei suoi poteri all'intera azienda o ad un ramo autonomo di essa, anziché ad un ramo qualsiasi, ad un reparto, ad un ufficio o stabilimento, e, soprattutto, sotto il profilo qualitativo, dall'idoneità di tali poteri ad influenzare l'andamento dell'intera azienda o di un ramo autonomo di essa. (V 362/87, mass n 450108; (V 3717/86, mass n 446596; (V 810/86, mass n 444344; (V 5752/85, mass n 442944; (V 1785/85, mass n 439728; (V 5934/84, mass n 437594; (V 289/84, mass n 432263).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2095 CORTE COST.