Sez. L, Sentenza n. 4015 del 03/11/1976 (Rv. 382676 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - RETRIBUZIONE - DETERMINAZIONE - IN GENERE - RIMBORSO SPESE - INCLUSIONE NELLA RETRIBUZIONE - ACCERTAMENTO - CRITERI.*

Al fine di decidere se un emolumento, da corrispondersi in base a contratto, dal datore di lavoro al lavoratore, a titolo di rimborso spese, abbia effettivamente la natura indicata dalle parti, o sia piuttosto una quota della retribuzione, occorre aver riguardo non alle espressioni letterali da costoro usate o alla interpretazione che ne hanno data nel corso del rapporto, bensi alla reale funzione della erogazione, la quale costituisce rimborso soltanto se e diretta a ripagare il lavoratore di una spesa fatta nell'interesse esclusivo del datore di lavoro. (Conf 3843/74, mass n 372384; (V 2570/71, mass n 353644; (V 636/68, mass n 331804).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2094