Sez. L, Sentenza n. 210 del 23/01/1976 (Rv. 378867 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - CONTROVERSIE INDIVIDUALI - IN GENERE - NOZIONE - DIRITTI ED OBBLIGHI DEL DATORE E DEL PRESTATORE DI LAVORO - OBBLIGO DI FEDELTA - DIVIETO DI CONCORRENZA - PATTO DI NON CONCORRENZA - RELATIVA CONTROVERSIA - NATURA DI CONTROVERSIA INDIVIDUALE DI LAVORO - CONTROVERSIE INDIVIDUALI - PROCEDIMENTO - TERMINI PROCESSUALI - SOSPENSIONE NEL PERIODO FERIALE - ESCLUSIONE.*

E controversia individuale di lavoro non solo quella in cui si discuta dell'esistenza, del modo di essere e degli effetti di un rapporto di lavoro subordinato, ma anche quella in cui gli interessi dei quali si chiede la tutela giudiziale siano sorti in dipendenza del rapporto predetto, purche tale dipendenza sia diretta. Cio si verifica, appunto, nell'ipotesi del patto di non concorrenza tra lavoratore e datore di lavoro, disciplinato dall'art 2125 cod civ, poiche in tal caso il contratto di lavoro opera come substrato caratterizzante del patto di non concorrenza di cui alla norma citata, e questo senza di esso sarebbe inconcepibile come fattispecie legale tipica, distinta da quella delineata in via generale dall'art 2596 cod civ per disciplinare la concorrenza tra imprenditori. Ne consegue che ogni causa avente a oggetto questioni sulla validita e l'efficacia del patto di non concorrenza di cui all'art 2125 cod civ e vera e propria causa di lavoro, i cui termini non sono soggetti alla sospensione disposta dall'art 1 della legge 7 ottobre 1969, n 742.*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2125, Cod. Civ. art. 2596 CORTE COST., Cod. Proc. Civ. art. 409 CORTE COST., Legge 07/10/1969 num. 742 art. 1 CORTE COST.