Sez. L, Sentenza n. 1460 del 20/04/1977 (Rv. 385163 - 01)

STAMPA - GIORNALISTA - CONTRATTO DI LAVORO GIORNALISTICO (LAVORO SUBORDINATO) - CONFIGURABILITA - CONDIZIONI.*

Il fondamentale criterio di differenziazione tra lavoro autonomo e lavoro subordinato vale anche per il lavoro giornalistico, tenendo conto, peraltro, della particolare configurazione del vincolo di subordinazione nelle imprese giornalistiche, della caratteristica squisitamente intellettuale dell'attivita del giornalista, della natura dell'opera redazionale o di collaborazione collettiva, delle peculiarita dell'Obbligo di osservanza dell'orario di lavoro e dei vincoli posti dalla legge per la pubblicazione del giornale e la diffusione delle notizie a mezzo stampa, tra i quali quello che impone l'assunzione nelle direzioni, nelle redazioni, nei principali uffici di corrispondenza e per i servizi di inviato speciale di giornalisti professionisti e non di pubblicisti. Ne consegue che un contratto di lavoro subordinato sussiste solo se il giornalista si tenga stabilmente a disposizione dell'editore per eseguirne le istruzioni e non quando le prestazioni siano singolarmente convenute in base ad una successione di incarichi fiduciari e la remunerazione sia aleatoria, ossia subordinata alla valutazione degli articoli da parte del direttore del giornale, e venga commisurata in relazione alle singole prestazioni. (V 1337/75, mass n 374859).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2094, Cod. Civ. art. 2222, Contr. Coll. 10/01/1959 num. 5, DPR 16/01/1961 num. 153 CORTE COST.