Sez. L, Sentenza n. 215 del 10/01/1980 (Rv. 403601 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - CATEGORIE E QUALIFICHE DEI PRESTATORI DI LAVORO - QUALIFICHE - DIRITTO ALLA QUALIFICA - DIRITTO ALLA PROMOZIONE - CONFIGURABILITA - CONDIZIONI - POTERI DEL DATORE DI LAVORO - LIMITI.*

La possibilita di progredire nella carriera, se questa e stata predisposta dalla legge o dal contratto collettivo, si configura come un diritto del lavoratore e quindi deve essere resa effettiva per chiunque si trovi nelle prescritte condizioni, anche quando sia subordinata ad oneri e presupposti, quali superamento di prove tecniche, richiesta di promovimento di giudizi di idoneita ecc. Pertanto, il datore di lavoro deve comportarsi secondo buona fede per conservare integre le ragioni dell'altra parte (art 1358 cod civ) e puo negare la promozione solo se gli oneri e le condizioni poste a carico di costui non siano stati soddisfatti. (nella specie, la suprema Corte, in applicazione del principio di cui alla massima, ha cassato la decisione di merito che aveva negato al lavoratore il diritto alla qualifica superiore per la Mancanza del giudizio di idoneita da parte del datore di lavoro, previsto dal contratto collettivo di categoria, senza accertare attraverso quali procedure il giudizio di idoneita dovesse avere luogo e senza precisare se il lavoratore avesse l'Onere di richiederlo e, poi, di provocare, in caso di inerzia del datore di lavoro, l'intervento sostitutivo di una speciale commissione). (V 4721/79, mass n 401282; (V 167/79, mass n 396237; (V 2921/78, mass n 392343; (V 1601/77, mass n 385308).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 1358, Cod. Civ. art. 2095 CORTE COST.