Sez. L, Sentenza n. 5428 del 19/06/1987 (Rv. 453998 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE (RECESSO E RISOLUZIONE) DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - PER GIUSTA CAUSA - COMPORTAMENTO TENUTO DAL LAVORATORE NELLA SUA VITA PRIVATA - RILEVANZA - CONDIZIONI - FATTISPECIE RELATIVA A LAVORATRICE CONDANNATA PER TENTATIVO DI FURTO IN SUPERMERCATO DEL PROPRIO DATORE DI LAVORO MA DIVERSO DA QUELLO COSTITUENTE SUO POSTO DI LAVORO.*

Il comportamento del lavoratore subordinato nella sua vita privata, anche se - essendo estraneo all'esecuzione della prestazione lavorativa - non sia di regola idoneo ad incidere sull'elemento fiduciario che presiede alla Costituzione e allo svolgimento del rapporto di lavoro, tuttavia può costituire giusta causa di licenziamento allorché, per la sua gravità e natura, sia tale da far ritenere il lavoratore professionalmente inidoneo alla prosecuzione del rapporto, specialmente allorché, per le peculiari caratteristiche di esso, la prestazione lavorativa richieda un ampio margine di fiducia esteso alla serietà ed onestà della condotta privata. (nella specie la S.C. ha confermato la pronuncia del giudice del merito il quale aveva ritenuto sussistere la giusta causa di licenziamento in un'ipotesi in cui una lavoratrice, addetta ad un supermercato, era stata condannata per il reato di furto tentato commesso dalla medesima in un altro supermercato dello stesso datore di lavoro, dove si era recata, fuori dall'orario di lavoro, per acquisti). (V 4336/85, mass n. 441798).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2119