Sez. L, Sentenza n. 12481 del 25/08/2003 (Rv. 566257 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - DIRITTI ED OBBLIGHI DEL DATORE E DEL PRESTATORE DI LAVORO - LIBERTÀ E DIGNITÀ DEL LAVORATORE - SANZIONI DISCIPLINARI

Mentre la sospensione prevista dall'art. 7, quarto comma, della legge n. 300 del 1970, è un provvedimento di natura disciplinare, la sospensione cautelare è una misura di carattere provvisorio e strumentale all'accertamento dei fatti relativi alla violazione da parte del lavoratore degli obblighi inerenti al rapporto, che esaurisce i suoi effetti con l'adozione dei provvedimenti disciplinari definitivi; di conseguenza, il disposto dell'art. 7 cit., che pone il limite di dieci giorni alla sospensione disciplinare, non trova applicazione all'ipotesi della sospensione cautelare, che non ha natura disciplinare.

Riferimenti normativi: Legge 20/05/1970 num. 300 art. 7 com. 4 CORTE COST.