Sez. L, Sentenza n. 5253 del 14/11/1978 (Rv. 395024 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - RETRIBUZIONE - DETERMINAZIONE - MINIMI SALARIALI - COMPENSI AGGIUNTIVI PREVISTI DAI CONTRATTI COLLETTIVI SOLTANTO PER TALUNE CATEGORIE DI LAVORATORI - CONTRASTO CON UN PRETESO PRINCIPIO DI PARITA DI TRATTAMENTO EX ARTT 3 E 36 COST - INSUSSISTENZA.*

Ne l'art 3, ne l'art 36 della Costituzione impongono l'osservanza di un principio di parita di trattamento nei rapporti interprivati con la conseguenza che sarebbero nulli gli Atti con tale principio contrastanti. Pertanto, la Determinazione di compensi aggiuntivi, integrativi dei minimi salariali - tra cui e da comprendere il "compenso per maggiori prestazioni" previsto da alcuni contratti collettivi, la cui funzione non e quella di ragguagliare la retribuzione alle minime esigenze vitali del lavoratore e della sua famiglia - e rimessa all'autonomia sindacale o delle parti a cui va riconosciuta, all'interno dell'area ad essa lasciata libera dalla legge, detta facolta di autodeterminazione, con la conseguenza che i contratti collettivi postcorporativi che tali compensi aggiuntivi prevedono, a favore di talune categorie di lavoratori, non possono essere Sindacati sotto il profilo di una pretesa disparita da essi praticata. (V 4178/76, mass n 382856; (V 4177/76, mass n 382850; (V 4261/76, mass n 382957; (V 125/76, mass n 378760).*

Riferimenti normativi: Costituzione art. 3 CORTE COST., Costituzione art. 36, Cod. Civ. art. 2099 CORTE COST., Contr. Coll. 21/04/1970, Contr. Coll. 29/05/1973