Sez. L, Sentenza n. 5359 del 16/03/2004 (Rv. 571229 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - CONTRATTO COLLETTIVO - INTERPRETAZIONE

L'interpretazione delle disposizioni collettive di diritto comune è censurabile in sede di legittimità solo per vizi di motivazione e violazione dei canoni legali di ermeneutica contrattuale. Le censure basate sulle suddette violazioni devono essere specifiche, con l'indicazione dei singoli canoni di ermeneutica violati e delle ragioni della asserita violazione, mentre le censure concernenti la motivazione devono avere ad oggetto l'obiettiva insufficienza di essa o la contraddittorietà del ragionamento su cui si fonda l'interpretazione accolta, potendo il sindacato di legittimità riguardare esclusivamente la coerenza formale della motivazione, ovvero l'equilibrio dei vari elementi che ne costituiscono la struttura argomentativa, sicché non può ritenersi idonea ad integrare valido motivo di ricorso per cassazione una critica del risultato interpretativo raggiunto dal giudice di merito che si risolva solamente nella contrapposizione di una diversa interpretazione ritenuta corretta dalla parte. (Nella specie, la sentenza impugnata, confermata dalla S.C., aveva riconosciuto il diritto del lavoratore all'assegno alimentare previsto dall'art. 111 del C.c.n.l. per i dipendenti delle Ferrovie, dalla data di deposito del ricorso in sede giudiziale effettuata dopo il sessantunesimo giorno dalla cessazione del rapporto).

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 1362, Cod. Proc. Civ. art. 360 CORTE COST.