Sez. L, Sentenza n. 4637 del 18/08/1982 (Rv. 422602 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE (RECESSO E RISOLUZIONE) DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - IN GENERE - CESSAZIONE DELL'ATTIVITÀ CON L'ALIENAZIONE O L'AFFITTO DELLA AZIENDA - RECESSO TEMPESTIVO DEL DATORE DI LAVORO - LICENZIAMENTO INDIVIDUALE PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO - CONFIGURABILITÀ - PROVA - ONERE DEL DATORE DI LAVORO MEDESIMO - OGGETTO.*

Il datore di lavoro che, con autonoma Determinazione nell'ambito della libertà d'iniziativa economica, decide di cessare l'attività imprenditoriale alienando o affittando l'azienda è tenuto a dare disdetta in tempo utile ai propri dipendenti, giacché, ove a ciò non provveda, il rapporto di lavoro di tali soggetti prosegue, a norma del primo e del terzo comma dell'art. 2112 cod. civ., con l'acquirente o l'affittuario; quando, invece, la disdetta vi sia stata, il recesso del datore di lavoro assume la connotazione del licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell'art. 3 della legge 15 luglio 1966 n. 604, la cui sussistenza va provata dal datore di lavoro, ai sensi dell'art. 5 della stessa legge, mediante la dimostrazione dell'alienazione o dell'affitto dell'azienda, senza, peraltro, che tale Onere si estenda alla prova negativa dell'inesistenza della simulazione del contratto in base al quale l'azienda risulta alienata o data in affitto. (V 1897/82, mass n 419740; (V 1262/82, mass n 419135).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2112, Cod. Civ. art. 2697 CORTE COST., Legge 15/07/1966 num. 604 art. 3, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 5, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 11 CORTE COST.