Sez. L - , Ordinanza n. 86 del 04/01/2019 (Rv. 652536 - 01)
LAVORO - LAVORO SUBORDINATO (NOZIONE, DIFFERENZE DALL'APPALTO E DAL RAPPORTO DI LAVORO AUTONOMO, DISTINZIONI) - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO INDIVIDUALE - IN GENERE | Accordo interconfederale del 27 aprile 1995 - Licenziamento del dirigente per processo di riorganizzazione e ristrutturazione aziendale - Indennità supplementare - Spettanza.
LAVORO - LAVORO SUBORDINATO (NOZIONE, DIFFERENZE DALL'APPALTO E DAL RAPPORTO DI LAVORO AUTONOMO, DISTINZIONI) - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO INDIVIDUALE - IN GENERE
L'indennità supplementare al trattamento di fine rapporto prevista per i dirigenti di azienda dall'accordo interconfederale del 27 aprile 1995 deve essere riconosciuta al dipendente nel caso in cui il licenziamento sia obiettivamente causato da ristrutturazione, riorganizzazione, riconversione o crisi aziendale, al di là della motivazione formalmente adottata dal datore di lavoro.
Riferimenti normativi: Contr. Coll. 27/04/1995, Legge 15/07/1966 num. 604
Fonte: Corte di cassazione, Ufficio del Massimario e del Ruolo (CED)