Sez. L, Sentenza n. 4245 del 18/07/1985 (Rv. 441738 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - DIRITTI ED OBBLIGHI DEL DATORE E DEL PRESTATORE DI LAVORO - SUBORDINAZIONE - SANZIONI DISCIPLINARI - FUNZIONE - CARATTERE AFFLITTIVO - ESCLUSIONE - CODICE DISCIPLINARE - CONTENUTO - PROPORZIONATA CORRELAZIONE TRA LE SINGOLE IPOTESI DI INFRAZIONI E LE CORRISPONDENTI PREVISIONI SANZIONATORIE - SUFFICIENZA.*

Il potere disciplinare del datore di lavoro, previsto dall'art. 2106 cod. civ. e disciplinato quanto alla sua attuazione dall'art. 7 dello statuto dei lavoratori, è diretto ad eliminare le conseguenze sull'ordinato svolgimento dell'attività lavorativa in azienda della inosservanza da parte del lavoratore degli obblighi che gli derivano dal contratto e dalla sua posizione giuridica di lavoratore subordinato e tende quindi a ripristinare la posizione direttiva del datore di lavoro nell'organizzazione dell'impresa, di tal che le sanzioni disciplinari non hanno carattere afflittivo bensì sono dirette ad assicurare la continuità dell'attività dell'impresa e l'ordinato svolgimento del rapporto. Consegue che il cosiddetto codice disciplinare non necessariamente deve contenere una precisa e sistematica previsione delle singole infrazioni, delle loro varie graduazioni e delle corrispondenti sanzioni, essendo invece sufficiente una proporzionata correlazione tra le singole ipotesi di infrazioni, sia pure di carattere schematico e non dettagliato con la predeterminazione delle varie possibili condotte illecite, e le corrispondenti previsioni sanzionatorie, anche se suscettibili di discrezionale attuazione ed adattamento secondo le effettive e concrete inadempienze del lavoratore. (V 3449/84, mass n 435465; (V 2369/82, mass n 420254; (V 1717/78, mass n 391131).*

Riferimenti normativi: Legge 20/05/1970 num. 300 art. 7 CORTE COST.