Sez. L, Sentenza n. 5153 del 26/05/1999 (Rv. 526728 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - CATEGORIE E QUALIFICHE DEI PRESTATORI DI LAVORO - MANSIONI - TRASFERIMENTI

Il divieto di trasferire il lavoratore da un'unità produttiva all'altra in mancanza di comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive (art. 2103 cod. civ.), rileva, quando lo spostamento avviene all'interno dello stesso complesso aziendale o comunque in un ambito geografico ristretto (quale, ad es. un territorio comunale di limitate dimensioni) - e quindi in assenza di disagi personali o familiari -, al fine di proteggere il lavoratore contro eventuali lesioni della sua dignità professionale oppure di prevenire l'alterazione dell'organizzazione sindacale aziendale (per es., mediante l'alterazione della base elettorale). In tal caso quindi non può ritenersi, ai fini in esame, la sussistenza di un trasferimento, se lo spostamento del lavoratore si verifica nell'ambito della medesima unità produttiva, secondo la definizione dell'art. 35 della legge n. 300/1970: sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo che occupa più di 15 dipendenti. (Nella specie la S.C. ha confermato la sentenza impugnata che aveva escluso l'integrazione della fattispecie ex art. 2103 cod. civ. in caso di spostamento di dipendente di azienda farmaceutica municipalizzata da una farmacia all'altra nell'ambito di un Comune di non grandi dimensioni, senza prospettazione da parte del lavoratore della pluralità delle unità produttive nel senso dell'art. 35 legge n. 300/1970).

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2103 CORTE COST., Legge 20/05/1970 num. 300 art. 13, Legge 20/05/1970 num. 300 art. 35 CORTE COST.