Sez. L, Sentenza n. 233 del 21/01/1985 (Rv. 438461 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO - ASSUNZIONE - ASSUNZIONE IN PROVA - RECESSO - LEGITTIMITÀ COSTITUZIONALE SOTTO IL PROFILO DELLA PARITÀ DI TRATTAMENTO - FONDAMENTO - DISCIPLINA EX LEGGE N. 604 DEL 1966 - INFLUENZA - ESCLUSIONE.*

La legittimità costituzionale, sotto il profilo della parità di trattamento, dell'art. 2096 cod. civ., nella parte in cui prevede la libertà di recesso del datore di lavoro dal rapporto di lavoro in prova, affermata dalla Corte costituzionale con la sentenza n. 189 del 1980, trova fondamento negli aspetti peculiari che caratterizzano tale rapporto rispetto a quello definitivo, in quanto il primo, diversamente dall'altro, crea nelle parti contraenti soltanto una funzione di reciproca aspettativa, rispetto al vincolo stabile, collegata ad una fase temporale durante la quale entrambi i contraenti hanno modo di accertare la reciproca convenienza a stipulare il contratto definitivo e, nella negativa, ciascuno di essi può recedere dal rapporto senza Obbligo di fornire all'altro particolari motivazioni. Tale diversità, inoltre, non è venuta meno con l'entrata in vigore della legge n. 604 del 1966, sui licenziamenti individuali che anzi la ribadisce, escludendo che la garanzia di non recedibilità dal contratto da parte del datore di lavoro operi relativamente al personale in prova con anzianità di servizio inferiore ai sei mesi. (V 3609/82, mass n 421669; (V 4241/81, mass n 414914; (V 3930/79, mass n 400392; (V 1763/79, mass n 398123; (Conf 3702/83, mass n 428607).*

Riferimenti normativi: Costituzione art. 3 CORTE COST., Cod. Civ. art. 2096 CORTE COST., Legge 15/07/1966 num. 604 art. 10 CORTE COST.