Sez. L, Sentenza n. 9182 del 30/08/1995 (Rv. 493815 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO - ASSUNZIONE - CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO - IN GENERE

La sanzione della trasformazione "ope legis" del contratto di formazione e lavoro in contratto di lavoro a tempo indeterminato, prevista dall'art. 3, comma 9, del D.L. 30 ottobre 1984 n. 726, convertito in legge 18 dicembre 1984 n. 863, non consegue a qualsiasi inosservanza degli obblighi contrattuali, bensì solo a quelle violazioni che, nell'economia del rapporto, rivestano un'obiettiva rilevanza anche in relazione alle finalità perseguite dalla speciale normativa occupazionale sopra citata e siano direttamente ascrivibili alla condotta volontaria, pur omissiva (violazione dei principi di buona fede, correttezza, cooperazione etc.), del datore di lavoro debitore della prestazione. Va pertanto esclusa ogni responsabilità di quest'ultimo (con conseguente inapplicabilità del principio di trasformazione automatica del contratto), per il mancato completamento della formazione, in tutti i casi di forza maggiore, tra i quali rientra anche l'evento naturale transitorio, ancorché particolarmente garantito a livello costituzionale, della malattia che non rivesta caratteristiche di perdurante e consistente impedimento (il quale giustificherebbe, peraltro, la proroga del contratto e non già la sua trasformazione).

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 1218, Decreto Legge 30/10/1984 num. 726 art. 3 CORTE COST., Legge 19/12/1984 num. 863 CORTE COST.