Sez. L, Sentenza n. 9615 del 22/12/1987 (Rv. 456647 - 01)

TRASPORTI - PUBBLICI - FERROVIE IN CONCESSIONE - PERSONALE (IMPIEGATI ED AGENTI) - TRATTAMENTO ECONOMICO - DISCIPLINA EX ART. 2126 COD. CIV. - APPLICABILITÀ - PORTATA - DIPENDENTE INVALIDAMENTE ASSUNTO IN PROVA IN ESITO A CONCORSO PER OMESSO ACCERTAMENTO ATTI REQUISITI PRESCRITTI - ESONERO - CONSEGUENZE.*

La produttività di effetti fatta salva dal primo comma dell'art. 2126 cod. civ., in relazione al periodo di esecuzione del rapporto di lavoro originato da contratto inficiato da nullità non derivante dall'illiceità dell'oggetto o della causa, non è limitata al diritto del lavoratore ad una retribuzione adeguata ai sensi dell'art. 36 cost., comportando l'applicabilità a detto rapporto del trattamento retributivo previsto dalla legge o dalla disciplina contrattuale (collettiva o individuale). Ciò vale anche per il rapporto del dipendente di azienda autoferrotranviaria assunto invalidamente, in esito a concorso, per il mancato accertamento del possesso dei prescritti requisiti, con la conseguenza che il detto dipendente, assunto in prova e legittimamente esonerato dal servizio per la nullità dell'assunzione, ancorché questa non sia compresa fra le cause di esonero espressamente previste dall'art. 14 dell'allegato a al R.d. 8 gennaio 1931 n. 148, ha diritto al trattamento di fine rapporto in misura determinata ai sensi di tale norma e non già ai sensi dell'art. 26 dello stesso allegato, concernente la cessazione dal servizio di agenti di ruolo. (V 4139/87, mass n 452911; (V 5799/85, mass n 442981; (V 5799/85, mass n 442982).*

Riferimenti normativi: Costituzione art. 36, Cod. Civ. art. 2126 CORTE COST., Regio Decr. 08/01/1931 num. 148 all. A art. 14, Regio Decr. 08/01/1931 num. 148 all. A art. 26 CORTE COST.