Sez. L, Sentenza n. 5940 del 12/10/1983 (Rv. 430770 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - DIRITTI ED OBBLIGHI DEL DATORE E DEL PRESTATORE DI LAVORO - SUBORDINAZIONE - SANZIONI DISCIPLINARI - ESTINZIONE (RECESSO E RISOLUZIONE) DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - PER GIUSTA CAUSA - PER GIUSTIFICATO MOTIVO SOGGETTIVO - SENTENZA N. 204 DEL 1982 DELLA CORTE COSTITUZIONALE - EFFETTI - OPERATIVITÀ DELLO ART. 7 DELLA LEGGE N. 300 DEL 1970 PER DETTI LICENZIAMENTI - NECESSITÀ.*

A seguito della sentenza della Corte costituzionale 30 novembre 1982 n. 204 - che ha dichiarato l'illegittimità dei primi tre commi dell'art. 7 della legge 20 maggio 1970 n. 300, in quanto interpretati nel senso della inapplicabilità ai licenziamenti disciplinari, ove non espressamente richiamati dalla normativa legislativa, collettiva o validamente posta dal datore di lavoro - anche il licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo rientra fra le sanzioni disciplinari, con conseguente operatività per esso dell'art. 7 citato. (V 3130/83, mass n 428043; (V 1228/83, mass n 426016).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2119, Legge 15/07/1966 num. 604 CORTE COST., Legge 20/05/1970 num. 300 art. 7 CORTE COST.