Sez. L, Sentenza n. 2015 del 25/02/1988 (Rv. 457886 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - CATEGORIE E QUALIFICHE DEI PRESTATORI DI LAVORO - QUALIFICHE - DIRITTO ALLA QUALIFICA - PROMOZIONE DEI DIPENDENTI RIMESSA AL POTERE DI VALUTAZIONE DISCREZIONALE DEL DATORE DI LAVORO - DOVERE DI QUEST'ULTIMO DI COMPORTARSI SECONDO CORRETTEZZA E BUONA FEDE - SUSSISTENZA - VIOLAZIONE - RISARCIMENTO DEL DANNO - IDENTIFICAZIONE CON LE RETRIBUZIONI DOVUTE PER IL GRADO NON CONSEGUITO - INAMMISSIBILITÀ.*

In materia di promozione dei dipendenti, il dovere del datore di lavoro di comportarsi secondo correttezza e buona fede - del quale costituisce particolare estrinsecazione la motivazione dei provvedimenti sfavorevoli ai lavoratori e la cui violazione obbliga al risarcimento del danno - sussiste anche quando la promozione sia del tutto rimessa al potere di valutazione discrezionale dello stesso datore di lavoro, restando peraltro esclusa la possibilità d'identificare detto danno con le retribuzioni dovute per il grado che il lavoratore avrebbe conseguito qualora fosse stato promosso. (V 653/84, mass n 432919; (V 3674/83, mass n 428571; (V 3674/83, mass n 428572; (V 2092/81, mass n 412814).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 1175, Cod. Civ. art. 1375, Cod. Civ. art. 2095 CORTE COST.