Sez. L, Sentenza n. 3220 del 28/04/1988 (Rv. 458666 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - RETRIBUZIONE - IN GENERE - EROGAZIONI DEL DATORE DI LAVORO NON IMPOSTE DA LEGGE, DA CONTRATTO COLLETTIVO O DA PATTI INDIVIDUALI - INCLUSIONE NELL'ORDINARIA RETRIBUZIONE - CONDIZIONE - FATTISPECIE RELATIVA AD UNA SPECIFICA GRATIFICA, O PREMIO DI RENDIMENTO, EROGATA ANNUALMENTE PER PRASSI AZIENDALE.*

Le erogazioni del datore di lavoro non imposte dalla legge, né dal contratto collettivo, né da espresse pattuizioni individuali devono considerarsi come facenti parte dell'ordinaria retribuzione se corrisposte continuativamente ad una generalità di dipendenti, atteso che esse - per effetto della prassi, anche se limitata ad una sola azienda - assumono la natura di emolumento dovuto per uso aziendale, riconducibile alla categoria degli Usi negoziali o di fatto, i quali debbono ritenersi inseriti (ex art. 1340 cod. civ.) non già nel contratto collettivo (alle cui eventuali successive modifiche sono insensibili), ma - salva un'espressa volontà contraria delle parti - in quello individuale, di cui integrano il contenuto in senso modificativo o derogativo (in melius per il lavoratore) della contrattazione collettiva. (nella specie la S.C. ha confermato la pronuncia del giudice del merito il quale aveva riconosciuto il diritto dei lavoratori a percepire una speciale gratifica, o premio di rendimento, erogata annualmente per prassi aziendale, ma non prevista da alcuna norma di legge o di contratto). (V 6392/87, mass n 454669; (V 839/84, mass n 433055).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 1340, Cod. Civ. art. 1374, Cod. Civ. art. 2078, Cod. Civ. art. 2099 CORTE COST.