Sez. L, Sentenza n. 6536 del 15/12/1979 (Rv. 403293 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE (RECESSO E RISOLUZIONE) DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - PER GIUSTA CAUSA - SUSSISTENZA - ACCERTAMENTO - CRITERI - COMPORTAMENTO DEL LAVORATORE NON INTERPRETABILE UNIVOCAMENTE - INSUFFICIENZA.*

Ai fini dell'accertamento della giusta causa del licenziamento, il giudice del merito non puo basarsi sul solo comportamento del lavoratore, ove tale comportamento possa dar luogo a diverse interpretazioni e non tutte convergenti nel dimostrare la volontarieta del fatto contestato. (V 509/79, mass n 396623).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2119