Sez. L, Sentenza n. 938 del 30/01/1998 (Rv. 512075 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO INDIVIDUALE - PER GIUSTIFICATO MOTIVO - OBIETTIVO

Il giudice, nell'indagine sulla sussistenza di un giustificato motivo di licenziamento, non può rivolgere la sua attenzione, con formalistica valutazione, alla sola situazione aziendale alla data del licenziamento, ma l'accertamento di merito deve riguardare, in particolare nei casi caratterizzati da aspetti di non trasparenza o di dubbia interpretazione, un intero arco temporale, in modo che sia svelata ogni possibile predeterminazione di circostanze di fatto finalizzate ad una scelta soggettivamente orientata del lavoratore da licenziare. (Nella specie il datore di lavoro, in presenza di un unico posto di cuoco, aveva promosso alla relativa qualifica, un secondo lavoratore - impegnato nelle relative mansioni solo per sostituzioni temporanee - e poi aveva licenziato la persona ordinariamente addetta a tale posto - peraltro rappresentante sindacale - assumendo altri lavoratori di inferiore qualifica per completare l'organico).

Riferimenti normativi: Legge 15/07/1966 num. 604 art. 3