Sez. U, Sentenza n. 7295 del 09/12/1986 (Rv. 449363 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE (RECESSO E RISOLUZIONE) DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - IN GENERE - LICENZIAMENTO DEI DIRIGENTI - DISCIPLINA APPLICABILE - LIMITI CONTRATTUALI ALLA FACOLTÀ DI RECESSO DEL DATORE DI LAVORO - AMMISSIBILITÀ - CASISTICA PARTICOLAREGGIATA DELLE IPOTESI DI LICENZIAMENTO - NECESSITÀ - ESCLUSIONE - FATTISPECIE RELATIVA AI DIRIGENTI DI AZIENDE INDUSTRIALI ED AL RELATIVO CCNL 13 APRILE 1981.*

Il licenziamento dei dirigenti, ai quali non trova applicazione la disciplina limitativa del licenziamento individuale, quale posta dalla legge n. 604 del 1966 e dall'art. 18 stat. Lavoratori, trova la disciplina legale negli artt. 2118 e 2119 cod. civ., mentre eventuali limiti alla facoltà di recesso del datore di lavoro sono rimessi all'autonomia privata, sia collettiva che individuale, che può far ricorso anche a clausole o concetti generali per disciplinare l'ipotesi del licenziamento ingiustificato anche senza specificarla in una casistica dettagliata o in una definizione particolareggiata. (nella specie il giudice del merito aveva ritenuto che non fosse nulla per indeterminatezza dell'oggetto la disciplina posta dagli artt. 19 e 22 CCNL 13 aprile 1981 per i dirigenti di aziende industriali, disciplina che sanzionava il licenziamento ingiustificato con l'attribuzione al dirigente di un'indennità supplementare senza specificare le ipotesi in cui il licenziamento stesso potesse considerarsi ingiustificato; la suprema Corte - nell'enunciare il principio sopra riportato - ha confermato, in tale parte, la sentenza impugnata). (V 1948/85, mass n 439861).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2118 CORTE COST., Cod. Civ. art. 2119, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 10 CORTE COST., Legge 20/05/1970 num. 300 art. 18 CORTE COST. PENDENTE, Contr. Coll. 13/04/1981 num. 19, Contr. Coll. 13/04/1981 num. 22