Sez. L, Sentenza n. 15902 del 14/08/2004 (Rv. 575731 - 01)

PREVIDENZA (ASSICURAZIONI SOCIALI) - ASSICURAZIONE CONTRO LA DISOCCUPAZIONE - SISTEMA DELLA INTEGRAZIONE SALARIALE

Il criterio di adeguamento automatico posto dall'art. 1, quinto comma, del decreto legge 16 maggio 1994, n. 299, convertito in legge 19 luglio 1994, n. 451, riguarda unicamente il trattamento straordinario di integrazione salariale e solo indirettamente, quanto alla rivalutabilità dei massimali del relativo trattamento, incide anche sull'indennità di mobilità, secondo una scelta di politica sociale del legislatore, che ha inteso offrire al lavoratore collocato in cassa integrazione (ancora occupato in un'azienda in crisi ovvero soggetta a processi di ristrutturazione) una tutela leggermente maggiore rispetto a quella assicurata al lavoratore in mobilità (disoccupato e avviato ad un possibile collocamento, seppur differenziato perché disciplinato in termini più favorevoli), la cui compatibilità con gli artt. 3 e 38 Cost. è stata affermata da Corte Cost. n. 184 del 2000, rilevandosi che la differenziazione risponde a una scelta discrezionale del legislatore e che non vi è un'esigenza costituzionale che imponga la rivalutabilità dell'indennità di mobilità oltre alla rivalutazione dei suddetti massimali. L'approvazione della legge n. 144 del 1999, contenente la delega al governo a introdurre l'adeguamento annuale nella misura dell'80% dell'indennità di mobilità, induce inoltre ad escludere che esistesse già un principio generale di rivalutazione (oltre che dei massimali) della indennità stessa fondato sull'art. 7 legge 223 del 1991.

Riferimenti normativi: Legge 13/08/1980 num. 427 art. 1, Decreto Legge 16/05/1994 num. 299 art. 1 com. 5 CORTE COST., Legge 19/07/1994 num. 451 CORTE COST., Legge 23/07/1991 num. 223 art. 7 CORTE COST., Legge 17/05/1999 num. 144 art. 45 com. 1 CORTE COST., Costituzione art. 3 CORTE COST., Costituzione art. 38