Sez. L, Sentenza n. 3319 del 19/05/1986 (Rv. 446292 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - DIRITTI ED OBBLIGHI DEL DATORE E DEL PRESTATORE DI LAVORO - SUBORDINAZIONE - POTERI DIRETTIVI - SOSPENSIONE DEL RAPPORTO - IN GENERE - SOSPENSIONE CAUTELARE DEL LAVORATORE SOTTOPOSTO A PROCEDIMENTO DISCIPLINARE O PENALE - APPLICABILITÀ DA PARTE DEL DATORE DI LAVORO IN CASO DI MANCANZA DELLA RELATIVA PREVISIONE NELLA LEGGE O NELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA - LIMITI - PREVISIONE NORMATIVA O CONTRATTUALE DELLA SOSPENSIONE - EFFETTI - DURATA DELLA SOSPENSIONE MEDESIMA - LICENZIAMENTO DEL LAVORATORE - RISOLUZIONE ANTERIORE DEL RAPPORTO - CONFIGURABILITÀ - RIPRESA NORMALE DEL RAPPORTO PER NON INTERVENUTO LICENZIAMENTO - CONSEGUENZE.*

La sospensione cautelare del lavoratore sottoposto a procedimento disciplinare o penale, se non prevista dalla legge o dalla contrattazione collettiva, può essere applicata dal datore di lavoro nell'Esercizio del suo potere direttivo, solo nel senso che egli può rinunciare ad avvalersi delle prestazioni del lavoratore stesso, ferma peraltro la sua obbligazione di corrispondere la retribuzione in relazione al perdurante rapporto di lavoro, laddove invece, se normativamente o convenzionalmente prevista, può legittimare, oltre alla sospensione dell'attività lavorativa, anche quella della controprestazione retributiva, se espressamente contemplata. La relativa durata è limitata al tempo occorrente per lo svolgimento della procedura cui la sospensione accede e la sua efficacia è destinata ad esaurirsi non appena tale procedura sia ultimata, con l'ulteriore conseguenza che, se interviene il licenziamento del lavoratore, il rapporto deve considerarsi risolto retroattivamente, ossia alla data di sospensione cautelare del dipendente, mentre se non interviene alcun licenziamento, il rapporto riprende il suo corso dal momento in cui le relative obbligazioni sono rimaste sospese, salvo il risarcimento del danno, ove sia ravvisabile altresì violazione di obblighi di correttezza e lealtà, ovvero per lesione del diritto del lavoratore a svolgere la sua attività lavorativa con i conseguenti riflessi professionali. (V 4421/84, mass n 436317); (V 1885/82, mass n 419731).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2086 CORTE COST., Cod. Civ. art. 2110 CORTE COST., Cod. Civ. art. 2119, Legge 20/05/1970 num. 300 art. 7 CORTE COST.