Sez. L, Sentenza n. 3994 del 25/02/2005 (Rv. 585010 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO INDIVIDUALE - PER GIUSTA CAUSA

In tema di licenziamento individuale per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo, ai sensi dell'art. 2119 cod. civ. o dell'art. 3 della legge n. 604 del 1966, il giudizio di proporzionalità o adeguatezza della sanzione all'illecito commesso - istituzionalmente rimesso al giudice di merito - si sostanzia nella valutazione della gravità dell'inadempimento imputato al lavoratore in relazione al concreto rapporto e a tutte le circostanze del caso, dovendo tenersi al riguardo in considerazione la circostanza che l'inadempimento, ove provato dal datore di lavoro in assolvimento dell'onere su di lui incombente ex art. 5 della citata legge n. 604 del 1966, deve essere valutato tenendo conto della specificazione in senso accentuativo a tutela del lavoratore rispetto alla regola generale della "non scarsa importanza" di cui all'art. 1455 cod. civ., sicché l'irrogazione della massima sanzione disciplinare risulta giustificata solamente in presenza di un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali ovvero addirittura tale da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria - durante il periodo di preavviso del rapporto. (Nella specie, la S.C. ha ritenuto esente da vizi la sentenza di merito, che aveva escluso che l'inadempimento del lavoratore, consistente nel momentaneo rifiuto di cambiare la propria postazione di lavoro ritenendo tale spostamento giustificato non da esigenze di ottimizzazione del lavoro, ma da un intento persecutorio del capo turno nei propri confronti, fosse di gravità tale da giustificare il licenziamento).

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 1455, Cod. Civ. art. 2119