Sez. L, Sentenza n. 2655 del 18/04/1983 (Rv. 427541 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - CATEGORIE E QUALIFICHE DEI PRESTATORI DI LAVORO - MANSIONI - DIVERSE DA QUELLE DELLA ASSUNZIONE - DISTACCO O COMANDO - LEGITTIMITÀ ED EFFICACIA - CONDIZIONI - FRAZIONAMENTO CONSEGUENTE DEL RAPPORTO DI LAVORO - ESCLUSIONE - VIOLAZIONE DEL DIVIETO DI INTERMEDIAZIONE EX LEGGE N. 1369 DEL 1960 - INSUSSISTENZA - LIMITI.*

La legittimità e l'efficacia del distacco o comando di un dipendente da un ente ad un'altra - siano questi organismi privati o pubbliche amministrazioni - sono subordinate al fondamentale requisito della sussistenza dell'interesse dell'ente autore di tale provvedimento a porlo in essere in esecuzione dei propri compiti istituzionali, con la conseguenza, correlata appunto all'esclusiva preminenza di tale interesse, che il rapporto di lavoro intercorre pur sempre con l'ente medesimo e non con quello presso il quale è avvenuto il temporaneo distacco e non subisce frazionamento in relazione alla pluralità di provvedimenti aventi siffatto contenuto, rimanendo altresì esclusa ogni ipotesi di violazione del divieto di intermediazione di cui alla legge n. 1369 del 1960, quale è riscontrabile, invece, allorché le modalità di assunzione e di svolgimento del rapporto denotino la sostanziale estraneità del lavoratore alla struttura organica e funzionale dell'ente distaccante. (V 1417/80, mass n 404961; (V 982/79, mass n 397178; (V 238/77, mass n 383763; (V 3386/75, mass n 377525; (V 2470/73, mass n 363886).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2094