Sez. L, Sentenza n. 12516 del 12/12/1998 (Rv. 521583 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO - ASSUNZIONE - COLLOCAMENTO AL LAVORO - CIECHI, INVALIDI E MUTILATI - ASSUNZIONE OBBLIGATORIA

In tema di collocamento obbligatorio, il datore di lavoro può ritenersi svincolato dall'obbligo di assunzione dell'invalido, avviato ai sensi della legge n.482 del 1968, "solo" quando si riscontri l'assoluta impossibilità di un collocamento non pregiudizievole per l'invalido stesso, per i compagni di lavoro e per la sicurezza degli impianti ovvero quando l'invalido non sia assolutamente collocabile, in ragione della sua minorazione, in alcun settore, anche accessorio o collaterale, dell'intera azienda. Ne consegue che il diritto soggettivo perfetto dell'invalido avviato per il collocamento (in base alle disposizioni della legge n.482 cit.) non può essere condizionato all'adempimento dell'onere di presentare al datore di lavoro i documenti richiesti dal contratto collettivo nazionale di categoria per il collocamento ordinario dei lavoratori (nella specie: documento d'identità, libretto di lavoro, certificato generale del casellario di data non anteriore a tre mesi rispetto all'assunzione e altri documenti), ferma restando la facoltà del datore di lavoro di differire l'assunzione fissando un congruo termine per la presentazione dei documenti stessi e salva altresì la possibilità che il persistente rifiuto del lavoratore di produrre i documenti richiesti divenga elemento sintomatico di un suo sopravvenuto disinteresse all'assunzione.

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 1218, Cod. Civ. art. 1337, Legge 02/04/1968 num. 482 CORTE COST.