Sez. L, Sentenza n. 2069 del 09/04/1981 (Rv. 412785 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - CONTRATTO COLLETTIVO - INTERPRETAZIONE - RETRIBUZIONE - GRATIFICAZIONI - PREMI DI OPEROSITA E DI LAVORAZIONE - PREMIO AZIENDALE PREVISTO CON FUNZIONE RETRIBUTIVA DAI CONTRATTI COLLETTIVI PER I DIPENDENTI DI AZIENDE COMMERCIALI - INTERPRETAZIONE DEL GIUDICE DEL MERITO CONTRARIA ALLA COMPUTABILITA DI TALE PREMIO NELLA LIQUIDAZIONE DELLA TREDICESIMA E QUATTORDICESIMA MENSILITA - CENSURABILITA IN CASSAZIONE - CONDIZIONE.*

L'interpretazione, da parte del giudice del merito, delle clausole di un contratto collettivo di lavoro post-corporativo e censurabile in Sede di legittimita ove non condotta nel rispetto delle regole di ermeneutica negoziale, ovvero affetta da vizi logici od erronee premesse di diritto. Pertanto, con riguardo al premio aziendale, previsto, con funzione retributiva, dai contratti collettivi per i dipendenti di aziende commerciali (artt 155 e 161 del CCNL del 31 luglio 1970; art 127 del CCNL del 21 novembre 1973), e sindacabile, da parte della suprema Corte, la sentenza del giudice del merito che neghi la computabilita di detto premio nella liquidazione della tredicesima e quattordicesima mensilita, anch'esse con natura retributiva, senza il preventivo riscontro di una specifica volonta contrattuale nel senso di tale esclusione. (V 738/79, mass n 396913).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 1362, Cod. Proc. Civ. art. 360 CORTE COST., Contr. Coll. 31/07/1970 num. 155, Contr. Coll. 31/07/1970 num. 161, Contr. Coll. 21/11/1973 num. 127