Sez. L, Sentenza n. 4135 del 12/07/1985 (Rv. 441659 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE (RISOLUZIONE E RECESSO) DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - PER GIUSTA CAUSA - ESTREMI - ACQUISIZIONE DI NOTAZIONE RISERVATA DA PARTE DEL LAVORATORE NON PER RAGIONI DI SERVIZIO - LESIONE DELL'ELEMENTO DELLA FIDUCIA NEL RAPPORTO DI LAVORO - CONFIGURABILITÀ - GIUSTA CAUSA DI LICENZIAMENTO - SUSSISTENZA.*

La giusta causa di licenziamento ex art. 2119 cod. civ. può consistere nell'irrimediabile lesione dell'elemento della fiducia che - in quanto carattere essenziale del rapporto di lavoro - deve necessariamente sussistere tra le parti ed il cui venir meno va accertato in relazione alla natura e alla qualità del rapporto, alla posizione delle parti, al grado di affidamento richiesto dalle specifiche mansioni del dipendente, nonché alla portata oggettiva della condotta di quest'ultimo. In particolare è lesivo di tale fiducia - e costituisce giusta causa di licenziamento - il comportamento di un lavoratore che si procura, fuori di ogni esigenza del suo servizio, notizie riservate, alle quali non ha accesso, attinenti all'andamento dell'azienda. (V 2380/84, mass n 434421; (V 1355/84, mass n 433479; (V 364/84, mass n 432611).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2119