Sez. L, Sentenza n. 1941 del 24/03/1984 (Rv. 434023 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE (RECESSO E RISOLUZIONE) DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - PER GIUSTA CAUSA - PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO - ACCERTAMENTO DELLA NON ARBITRARIETÀ - INSUFFICIENZA - ACCERTAMENTO DELLE RAGIONI DEL MANCATO MANTENIMENTO IN SERVIZIO DEL DIPENDENTE - NECESSITÀ.*

Il datore di lavoro, che abbia intimato un licenziamento per ragioni inerenti all'attività produttiva, deve provare non soltanto la superfluità, per effetto di tali ragioni, dell'opera del dipendente licenziato, ma anche l'impossibilità di mantenerlo in servizio adibendolo a mansioni anche diverse da quelle di assunzione. (Conf 903/83, mass n 425662; (Conf 4161/81, mass n 408041; (Conf 4386/80, mass n 408259).*

Riferimenti normativi: Legge 15/07/1966 num. 604 art. 3, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 5