Sez. L, Sentenza n. 4161 del 01/07/1980 (Rv. 408041 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE (RECESSO E RISOLUZIONE) DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - PER GIUSTA CAUSA - LICENZIAMENTO INDIVIDUALE PER RAGIONI PRODUTTIVE OD ORGANIZZATIVE - ONERE PROBATORIO DEL DATORE DI LAVORO - OGGETTO - RAGIONI GIUSTIFICANTI IL LICENZIAMENTO E IMPOSSIBILITA DI UTILIZZARE IL LAVORATORE IN ALTRA ATTIVITA DELL'IMPRESA - RICORSO PER CASSAZIONE RELATIVO SOLTANTO ALLA VALUTAZIONE NEGATIVA DELLE PROVE SULLE PREDETTE RAGIONI - CASSAZIONE DELLA SENTENZA FONDATA ANCHE SULLA MANCATA PROVA DELL'IMPOSSIBILITA DI UTILIZZARE IL LAVORATORE - ESCLUSIONE.*

Nel caso di licenziamento individuale per ragioni produttive od organizzative ai sensi dell'art 3 della legge 15 luglio 1966 n 604, il datore di lavoro ha l'Onere di provare, ai sensi dell'art 5 della stessa legge, sia la sussistenza delle ragioni giustificanti il licenziamento sia l'impossibilita di utilizzare il lavoratore licenziato in altra attivita dell'impresa, costituendo tale impossibilita un estremo integratore della legittimita del licenziamento. Conseguentemente, il motivo di ricorso che investa soltanto la valutazione negativa delle prove relative al primo dei due estremi predetti e inidoneo a determinare la Cassazione della sentenza che abbia fondato l'affermazione dell'illegittimita del licenziamento anche sulla mancata prova dell'impossibilita di una diversa utilizzazione del dipendente licenziato.*

Riferimenti normativi: Cod. Proc. Civ. art. 360 CORTE COST., Legge 15/07/1966 num. 604 art. 3, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 5