Sez. L, Sentenza n. 3711 del 05/11/1975 (Rv. 377926 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO - DURATA DEL RAPPORTO - A TEMPO DETERMINATO - IN GENERE - A TEMPO INDETERMINATO - ASSUNZIONE IN SERVIZIO PER SOSTITUZIONE DI LAVORATORI ASSENTI - APPOSIZIONE DI UN TERMINE AL CONTRATTO - LICEITA - CONDIZIONI - DISCIPLINA PER IL PERSONALE AUTOFERROTRAMVIARIO EX ART 8 DEL RD 8 GENNAIO 1921 N 148 - MODIFICAZIONE EX ART 1 DELLA LEGGE N 230 DEL 1962 - ASSUNZIONE A TERMINE DI UN AVVENTIZIO - MANCATO RISPETTO DELLE CONDIZIONI DI LICEITA - CONVERSIONE DEL CONTRATTO A TERMINE IN CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO - ASSUNZIONE 'PER ESIGENZE STAGIONALÌ - CONTRATTO A TERMINE - CONFIGURABILITA - ECCEZIONI.*

Per effetto dell'art 1, comma secondo, della legge 18 aprile 1962, n 230 (che, in tema di rapporto di lavoro, in genere, dispone che, quando l'assunzione in servizio abbia luogo per sostituire lavoratori assenti che abbiano diritto alla conservazione del posto, l'apposizione di un termine al contratto di lavoro e legittima solo se, nel contratto stesso, sia indicato il nome del lavoratore sostituito e la causa della sua sostituzione), la disciplina di cui all'art 8, comma quinto, lettera b) del RD 8 gennaio 1921, n 148 (che inquadrava nella terza categoria il personale autoferrotramviario, denominato poi 'avventiziò con il DLCPS 9 novembre 1947, n 1363, assunto per bisogni saltuari ed eccezionali) ne risulta necessariamente modificato, nel senso che, qualora un lavoratore venga assunto, da azienda autoferrotramviaria, quale 'avventiziò, in sostituzione di altro momentaneamente assente, senza pero indicazione del nominativo del lavoratore sostituito e della causa della sostituzione, nonostante l'apposizione di un termine al contratto, questo deve essere ritenuto a tempo indeterminato, con la conseguenza, inoltre, propria nell'ambito della speciale disciplina normativa delle aziende autoferrotramviarie (dato che, dopo l'esaurimento delle varie situazioni transitorie a seguito del citato DLCPS n 1363 del 1947, tutti i rapporti di lavoro con tali aziende sono riconducibili solo alle categorie del 'personale di ruolò, o 'stabilè, e del 'personale avventiziò), che detto lavoratore, stante la trasformazione del suo rapporto di lavoro a tempo determinato in rapporto a tempo indeterminato, deve essere incluso tra il 'personale di ruolò, con diritto alla stabilita del servizio. Cio non si verifica, tuttavia, se il lavoratore sia stato assunto 'per esigenze stagionalì e con preciso riferimento alla lettera a) del quinto comma dell'art 8 del RD n 148 del 1931, poiche in tal caso il termine del contratto deve presumersi apposto ai sensi della lettera C) del capoverso dell'art 1 della legge n 230 del 1962, e cioe per 'servizio definito e predeterminato nel tempo, avente carattere straordinario e occasionalè. In tal caso il contratto stipulato validamente a termine si considera a tempo indeterminato, ove ricorra una delle ipotesi di cui all'art 2, lettera C) della citata legge n 230 del 1962. (sulla prima parte, Conf 2627'69).*

Riferimenti normativi: Regio Decr. 08/01/1931 num. 148 art. 8, Decr. Leg. Capo Provv. Stato 09/11/1947 num. 1363, Legge 18/04/1962 num. 230 art. 1