Sez. L, Sentenza n. 4933 del 01/08/1986 (Rv. 447622 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - RETRIBUZIONE - IN GENERE - PRINCIPIO DI ONNICOMPRENSIVITÀ - INSUSSISTENZA - LIMITI - DISCIPLINA LEGALE DI RETRIBUZIONE INDIRETTA CONTENENTE LA PREVISIONE DI NOZIONI ONNICOMPRENSIVE DI RETRIBUZIONE QUALE BASE DI CALCOLO - AMMISSIBILITÀ - RETRIBUZIONE GLOBALE DI FATTO COME BASE DI CALCOLO DELLA TREDICESIMA MENSILITÀ EX ART. 17 ACCORDO INTERCONFEDERALE 27 OTTOBRE 1946 PER IL PERSONALE DIRETTIVO DELL'ENEL - CONSEGUENTE INCLUSIONE DEL "COMPENSO PER MAGGIORI PRESTAZIONI" - LEGITTIMITÀ.*

L'inesistenza di un principio generale ed inderogabile di "onnicomprensività della retribuzione" non esclude che la specifica disciplina legale di istituti determinati di retribuzione "indiretta" possa prevederne, quale base di calcolo, nozioni "onnicomprensive" di retribuzione. Pertanto, il "compenso per maggiori prestazioni" erogato al personale direttivo dell'e.N.E.L., avendo natura di retribuzione normale quale compenso di un'attività costantemente prestata, va incluso nella base di calcolo della tredicesima mensilità (o gratifica natalizia) ai sensi dell'art. 17 capoverso dell'accordo interconfederale 27 ottobre 1946, reso efficace erga omnes con d.P.R. 28 luglio 1960 n. 1070, atteso che tale norma ne contempla la corresponsione sulla base della retribuzione globale di fatto. (V 5366/85, mass n 442605; (V 5613/84, mass n 437286; (V 1069/84, mass n 433228; (V 4119/81, mass nn 414776 e 414778).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2099 CORTE COST., Contr. Coll. 27/10/1946 num. 17, Legge 14/07/1959 num. 741 CORTE COST., DPR 28/07/1960 num. 1070 CORTE COST.