Sez. L, Sentenza n. 7394 del 02/06/2000 (Rv. 537205 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO INDIVIDUALE - PER GIUSTA CAUSA

In ipotesi di licenziamento per giusta causa, i fatti addebitati devono rivestire il carattere di grave negazione degli elementi del rapporto di lavoro, e in particolare dell'elemento della fiducia, che deve continuamente sussistere fra le parti; la valutazione relativa alla sussistenza del conseguente impedimento della prosecuzione del rapporto deve essere operata con riferimento non già ai fatti astrattamente considerati, bensì agli aspetti concreti afferenti alla natura e alla qualità del rapporto, alla posizione delle parti, al grado di affidamento richiesto dalle specifiche mansioni del dipendente, nonché alla portata oggettiva dei fatti stessi, ossia alle circostanze del loro verificarsi, ai motivi e all'intensità dell'elemento intenzionale e ad ogni altro aspetto correlato alla specifica connotazione del rapporto che su di esso possa incidere negativamente (nella specie, la sentenza di merito, confermata dalla S.C., aveva ritenuto sproporzionato il licenziamento irrogato ad un lavoratore addetto all'esazione dei pedaggi autostradali, che aveva trattenuto l'importo di lire 50.000 non ritirato come "resto" da un automobilista in transito).

Riferimenti normativi: Legge 15/07/1966 num. 604 art. 1 CORTE COST., Legge 15/07/1966 num. 604 art. 3