Sez. L, Sentenza n. 1475 del 26/04/1976 (Rv. 380205 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ASSOCIAZIONI SINDACALI - SINDACATI (POSTCORPORATIVI) - LIBERTA SINDACALE - REINTEGRAZIONE SUL POSTO DI LAVORO - DIRITTI ED OBBLIGHI DEL DATORE E DEL PRESTATORE DI LAVORO - LIBERTA E DIGNITA DEL LAVORATORE - SANZIONI DISCIPLINARI - ESTINZIONE (RECESSO E RISOLUZIONE) DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - PER GIUSTA CAUSA - LICENZIAMENTO DISCIPLINARE - NORMATIVA COLLETTIVA IDENTICA A QUELLA DELL'ART 7 DELLO STATUTO - VIOLAZIONE - CONSEGUENZE.*

Il licenziamento in tronco, che in forza di pattuizione collettiva sia assoggettato alla stessa normativa prevista dall'art 7 dello statuto dei lavoratori, per le sanzioni disciplinari, deve ritenersi colpito da nullita ove sia stato intimato senza l'osservanza della suddetta normativa ed, in particolare, senza la previa contestazione dell'addebito previsto dal secondo comma del citato art 7. In tal caso, peraltro, il giudice non potra condannare il datore di lavoro a reintegrare il dipendente nel posto di lavoro, essendo tale effetto previsto dall'art 18 statuto dei lavoratori soltanto in relazione alle ipotesi di invalidita di cui alla legge 15 luglio 1966 n 604. E, tuttavia, salvo, in forza dei principi generali, il diritto del lavoratore al pagamento della retribuzione ed al risarcimento del danno. (V 81/76).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2119, Legge 15/07/1966 num. 604 CORTE COST., Legge 20/05/1970 num. 300 art. 7 CORTE COST., Legge 20/05/1970 num. 300 art. 18 CORTE COST. PENDENTE