Sez. L, Sentenza n. 15 del 04/01/1979 (Rv. 396022 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - DIRITTI ED OBBLIGHI DEL DATORE E DEL PRESTATORE DI LAVORO - SUBORDINAZIONE - SANZIONI DISCIPLINARI - ESTINZIONE (RECESSO E RISOLUZIONE) DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - IN GENERE - LICENZIAMENTO PER COLPA - PROVVEDIMENTO DISCIPLINARE - CONFIGURABILITA - CONDIZIONI - CONSEGUENZE - INOSSERVANZA DELLE REGOLE PROCEDURALI EX ART 7 DELLO STATUTO DEI LAVORATORI O DELLE ALTRE ANALOGHE LEGITTIMAMENTE CONVENUTE - NULLITA DEL LICENZIAMENTO.*

Il licenziamento per colpa del lavoratore e riconducibile nel quadro dei provvedimenti disciplinari regolati dall'art 7 dello statuto dei lavoratori (legge 20 maggio 1970 n 300) - e sono quindi legittime le pattuizioni che come tale lo definiscono - ove le normative contrattuali dichiarino espressamente applicabili a tale licenziamento la disciplina statutaria, con la conseguenza che la mancata osservanza delle regole procedurali del richiamato art 7, o delle altre ad esse assimilabili che siano state legittimamente convenute, comporta la nullita del provvedimento di licenziamento. (V 5145/78, mass n 394896; (V 3799/77, mass n 387469; (V 3198/77, mass n 386715; (V 1475/76, mass n 380205; (contra 1752/77, mass n 385471).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2119, Legge 20/05/1970 num. 300 art. 7 CORTE COST., Legge 20/05/1970 num. 300 art. 18 CORTE COST. PENDENTE