Sez. L, Sentenza n. 5733 del 24/10/1980 (Rv. 409570 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO - DURATA DEL RAPPORTO - A TEMPO DETERMINATO - IN GENERE - ASSUNZIONE EFFETTUATA PER LA SOSTITUZIONE DI LAVORATORI ASSENTI AVENTI DIRITTO ALLA CONSERVAZIONE DEL POSTO - APPOSIZIONE DI UN TERMINE - LEGITTIMITA - CONDIZIONI - ASSENZA PER FERIE - INCLUSIONE - INAMMISSIBILITA.*

L'art 1, comma secondo, legge 18 aprile 1962 n 230, che, in tema di rapporto di lavoro, in genere, dispone che, quando l'assunzione in servizio abbia luogo per sostituire lavoratori assenti che abbiano diritto alla conservazione del posto, l'apposizione di un termine al contratto di lavoro e legittima solo se, in contratto stesso, sia indicato il nome del lavoratore sostituito e la causa della sua sostituzione, si applica nel caso di lavoratori assenti per cause attinenti a vicende anomale ed eccezionali del rapporto di lavoro e comportanti la sospensione del sinallagma (malattia, infortunio, gravidanza, puerperio, servizio militare, adempimento di funzioni pubbliche elettive ecc), ma non nel caso di lavoratori assenti per ferie, le quali rientrano nel normale svolgimento del rapporto. Pertanto, la stipulazione di un contratto a termine per la sostituzione di un lavoratore assente per ferie si converte automaticamente in un contratto a tempo indeterminato, a nulla rilevando l'accettazione della clausola da parte del lavoratore, trattandosi di situazione non disponibile da parte del lavoratore stesso. (Conf 1167/79, mass n 397377; (Conf 3735/78, mass n 393256; (Conf 2010/76, mass n 380831).*

Riferimenti normativi: Legge 18/04/1962 num. 230 art. 1