Sez. L, Sentenza n. 1847 del 11/03/1983 (Rv. 426684 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ORARIO DI LAVORO - LAVORO STRAORDINARIO - CONGLOBAMENTO PREVENTIVO DEL COMPENSO PER LAVORO STRAORDINARIO ASSIEME AD OGNI ALTRO COMPENSO SPETTANTE AL LAVORATORE PER LEGGE O SECONDO LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA - LEGITTIMITÀ - CONDIZIONI.*

È compito del giudice del merito verificare se in un contratto individuale di lavoro le parti abbiano inteso liquidare preventivamente il compenso per il lavoro straordinario, che venga prestato con una certa continuità e regolarità, e conglobarlo assieme ad ogni altro compenso spettante al lavoratore per legge o secondo la contrattazione collettiva. Per la validità di tale patto di conglobamento è, peraltro, necessario che sia determinato quale sia il compenso per il lavoro ordinario e quale l'ammontare degli altri compensi (per lavoro straordinario, festivo, notturno ecc.), in modo da consentire il controllo circa l'effettivo riconoscimento al lavoratore dei diritti inderogabilmente spettantigli per legge e nella misura da questa stabilita. (Conf 5161/79, mass n 401780; (Conf 4449/77, mass n 388049).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2077, Cod. Civ. art. 2099 CORTE COST., Cod. Civ. art. 2108 CORTE COST.