Sez. L, Sentenza n. 2498 del 17/04/1984 (Rv. 434512 - 01)

CONTRATTI IN GENERE - EFFETTI DEL CONTRATTO - ETEROINTEGRAZIONE - INTERPRETAZIONI - IN GENERE - REQUISITI (ELEMENTI DEL CONTRATTO) - ACCORDO DELLE PARTI - CLAUSOLE - D'USO (USI NEGOZIALI) - PRASSI AZIENDALE - MEZZO DI INTERPRETAZIONE DEL CONTRATTO DI LAVORO E DI INTEGRAZIONE DELLA VOLONTÀ DEI CONTRAENTI - CONFIGURABILITÀ - PRASSI LIMITATA ALLA CATEGORIA DI SOGGETTI PRESA IN CONSIDERAZIONE - SUFFICIENZA.*

La prassi aziendale, costituendo un uso negoziale, è un mezzo di interpretazione del contratto di lavoro e di integrazione della volontà dei contraenti che il giudice del merito è tenuto ad utilizzare, ai sensi dell'art. 1374 cod. civ., al fine di ricostruire il contenuto obbligatorio del negozio ed i relativi effetti, dovendo al medesimo fine tenere presente che, potendo l'uso stesso formarsi anche limitatamente a determinate materie o settori nonché a singole categorie di soggetti, cui sia peculiare la disciplina che con l'uso si intenda integrare e chiarire, non è necessario, per la suddetta utilizzazione, che la prassi aziendale si estenda a tutti i dipendenti dell'impresa, mentre è sufficiente che essa, con i caratteri di generalità e continuità, si riferisca alla categoria presa in considerazione (nella specie quella dei dirigenti) anche se numericamente esigua. (V 2798/80, mass n 406559; (V 4463/80, mass n 408338; (V 645/78, mass n 389976; (V 980/65, mass n 311908).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 1374, Cod. Civ. art. 2069